松原市總職業化工會主席活躍基層

從松原市總工會獲悉，今年以來，該市充分發揮職業化工會主席作用，工會勞保通過強化“五個意識”、創建“五型工會”，進一步提高基層工會組織服務職工的能力。

強化充電蓄能意識，創建“學習型”工會。松原市總通過組織集中培訓，開展“專題輔導進基層”、“訂報贈書送知識”、“多讀書、讀好書”等活動，大力創建“學習型”工會組織，顯著提升了職業化工會主席的理論水平和實際工作能力職業工會。

強化職責公開意識，創建“形像型”工會。職業化工會工會健保主席身處工會工作最前沿，市總通過大力開展“基層工會亮牌子、工會干部亮身份”活動，強化責任意識，有效增強了職工對工會的認知度和信任度。截至10月底，該市非公企業工會組織“雙亮”活動開展率達60%以上，基層工會組織活力被大大激發。

強化貼心溫馨意識，創建“服務型”工會。市總通過廣泛組織走訪活動，切實提升職業化工會主席的溫馨服務意公所健保識。

強化權益保護意識，創建“維權型”工會。按照市總要求，該市50名職業化工會主席在工作中主動征求職工訴求，積極依法維護職工合法權益。

強化訴求調解意識，創建“和諧型”工會。該市職業化工會主席積極擴大工資集體協商覆蓋面，努力完善矛盾調處機制，通過協商調解、跟蹤回訪，使企業勞動關系更趨和諧穩定。截至10月底，全市職業化工會主席年內接待職工訴求310件，協調解決310件，調處率達到100%。

職業化工會工作者管理辦法將出台

“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記重要公所健保批示精神，最重要的是遵循市場經濟條件下工會工作一般規職業工會律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習工會健保近平總書記重要批示精神。

市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機制，向全市推廣。

在全市推進職業化工會工作者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得工會勞保到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資訊與服務。

資中縣總工會推行循環工作模式防治職業危害顯成效

資中縣屬農業大縣，工業經濟發展工會健保較為薄弱，煤礦、非煤礦山、水泥、建材等為工業支柱產業。由於這類企業涉及到職業危害，因此，如何在加速發展工業經濟的同時切實保護好職工的身體健康，是全縣各級黨委、政府必須擔當的重要責任。2014年，資中縣總工會在縣委及上級工會的領導下，在縣人大、縣政府、縣政協的指導下，在已職業工會形成職業病防治四項機制（即：政府領導、人大監督機制，工會主抓、部門配合機制，企業負責、職工推動機制 ，調查研究、三方協商機制 ）並取得較好成效的前提下，加強同安監、人社、衛生、經信、工商聯等部門的密切協作，在職業危害防治工作中推行“計劃—實施—檢查—改進—信息反饋—再計劃—再實施……”無限循環工作模式，致力於對現有機制及模式進行提質升級，經過在全縣涉危企業的廣泛推行和持續改進，全縣職業危害防治工作呈現出循序漸進、不斷提高、良性發展的局面，職工身體健康得到了較好的保障，近年來未發現一例職業病。

深入調研，科學規劃，點亮職業危害防治指航燈。

按照“一二一”工作步驟，科學提出全縣職業病防治工作計劃，指明防治工作方向。一是形成一個報告。由縣總工會組織人員分組到全縣不同規模、不同類型的30家企業、600名職工進行了職業危害抽樣調查，形成了《關於資中縣涉及職業危害企業基本情況的調查報告》；二是召開兩個會議。在政府聯席會議及勞動關系三方協商會議上研究討論職業病防治工作思路、組織體制、維權機制和新的載體、新的途徑；三是制定一個意見。制定《關於在全縣涉危企業中開展職業病防治的實施意見》。

示範引領，整體推進，築牢職業危害源頭防護牆。

實施“一”工作措施，保證全縣職業危害防治工作順利進行。一是執行“三同時”制度。從項目建設一開始，就督促企業將職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，從源頭保障職工身體健康；二是樹立一批防治典型。按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，首先確定在涉危情況較突出的水泥、煤炭行業開展職業病防治工作，樹立起一批典型並發揮示範引領作用；三是簽訂一項專項合同。組織指導全縣136家涉危企業簽訂《職業病防治專項集體合同》，截止10月底，合同簽訂率達100%。

三級聯動，嚴格督查，擰緊職業危害防治總開關。

推行“三三二”勞動保護及監督制度，確保各項防治工作落到實處。一是推行“三必檢”制度。即入廠職工必須體檢、離廠職工必須體檢、職工工作期間每年必須體檢一次（含應急檢查）；二是實行“三級查”制度。即企業自查、明確企業主體責任，鄉鎮檢查、明確主管責任，部門督查、落實監管責任；三是執行“兩監督”制度。由縣人大、縣政協分別組織縣人大代表和縣政協委員，對重點涉危企業進行法律監督及民主監督。全縣《職業病防治專項集體合同》履約率達93%，較為有效地維護了職工的身體健康權。

彙聚合力，科學改進，建立職業危害防治加油站。

堅持“五二二”工作方法，為全縣職業危害防治工作良性發展注入新動力。一是堅持五方協作。由工會、安監、經信、人社和衛生部門相互配合，在發現企業存在職業危害隱患時，向企業發放“職業危害整改通知書”；二是堅持兩書制度。由工會對企業執行勞動法律尤其是《職業病防治法》等情況進行監督檢查，發現問題及時向企業發放“工會勞動法律監督意見書”和“工會勞動法律監督建議書”；三是實施三級聯動。對排查出的隱患，企業行政、車間及班組（職工）結合各自實際進行整改。

信息反饋，建章立制，促進職業危害防治新循環。

經過計劃、實施、檢查和改進四個環節後，將發現的新問題及提出的處理辦法等信息集中整理後，作為研究制定新體制、新機制、新模式的重要依據，並將相關信息在新一輪循環的計劃環節提交，為全縣職業病防治工作良性發展、循環發展、長效發展提供科學依據。經過第一輪循環後，全縣建立健全了《資中縣職業危害申報制度公所健保》、《資中縣職業病防治專項集體合同制度》、《資中縣職業病應急處理辦法》等工作制度，形成了預防職業危害、保護勞動者健康權益工會勞保的新機制，較為有效地維護了社會穩定，促進了縣域經濟健康發展。

青島成立工會法律顧問團 百名職業律師"加盟"

12月4日，青島市總工會召開工會法律顧問職業工會團成立大會。青島市總工會相關介紹，為提高工會組織依法治會、依法維權能力，青島市總工會牽頭，會同青島市司法局共同組建，100名職業律師“加盟”顧問團，為職工提供專門的法律保護傘。職工遇到拖欠工資、工傷等四類問題，均可申請法律援助。

　　當天，在青島市工會法律顧問團揭牌儀式上，獲悉，顧問團的成員全部是由熟悉國家勞動保障法律、法規和政策，有協調勞動關系經驗，熱心工會工作的職業律師擔任。青島市總工會會同青島市司法局共同組建，成員共100名。其中，為市直工會服務的有20名律師，各區市工會各配備8名律師。

　　顧問團主要是為全市各級工會和廣大職工依法維權提供法律服務，建立工會維權社會化建設的長效機制，積極構建和諧勞動關系。其主要職責是積極為市、區（市）總工會參與立法提供法律意見；指導和幫助基層工會開展集體協商；為符合條件的職工和工會工作人員的勞動爭議案工會健保件代理仲裁、訴訟；協助各級工會辦理法院委托調解勞動爭議案件；參與協調重大勞動糾紛；協助各級工會開展法制宣傳和普法教育等。全市各級工會組織、工會工作人員以及因病、因傷等情況家庭生活處於困難邊緣，符合條件享受免費代理仲裁、訴訟服務的職工，在合法權益受到侵害時，均可向市、區（市）總工會申請法律援助。

　　工會法律顧公所健保問團將針對勞動密集型行業、安全工會勞保生產事故多發行業和“關停並轉遷”企業等勞動爭議多發領域作為重點服務領域，將拖欠職工工資、工傷事故賠償、特殊權益保護列為重點幫助事項，特別是針對群體性、突發性勞動爭議案件，將組織優勢力量提供法律援助。通過提高工會法律服務能力，促使工會組織、工會工作人員和符合條件的職工就近、快捷、有效獲得法律服務。

技能人才匱乏需要加快修訂職業教育法

全國人大代表、北京市總工會副主席趙郁建議，有職業工會活動關部門應加快修訂職業教育法，引導全社會尊重高技能人才和職業教育。

趙郁認為，無論是在加快結構調整還是推進創新驅動過程中，我國都需要著力培養大批、各種層次職業技能的人，但目前生產制造業一線高技能人才缺乏的現像比較普遍。

趙郁的另一個身份是北京奔馳汽車有限汽車裝調首席技師。“因為我來自生產制造一線，對快速發展的中國制造業以及一線高技能人才嚴重不足的體會非常深刻。”

他說，２００５年，在北京市教委的支持下，他們企業開始啟動面向北京市初中畢業生的定向技能人才招生項目。２００５年報名人數高達１２００人，企業從中招聘了３０人，但到去年，招聘３０個學生，報名的僅２８個。

趙郁說：“提高技能人才的社會地位，培養高技能人才需要社會各方共同努力。”據他分析，一線工人社會認可度較低、公眾認可學歷教育而非職業教育等是造成這種現像的原因。

他建議，一是我國要加快職業教育法的修訂，盡快列入立法日程；二是有關部門要切實落實國務院《關於加快發展現代職業教育的決定》和全國職業教育工作會議精神，加強對落實情況的督察。“督察工作不僅局限於到各部門聽彙報、看資料，更應落實到職業院校，到企業去了解政策制定是否切合實際，改革的措施是否到位。”他說。

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我市不斷深化“兩會一區”建設 職業化工會工作者管理辦法將出台

“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記重要批示精神，最重工會勞保要的職業工會是遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。

市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機工會健保制，向全市推廣。

在全市推進職業化工會工作公所健保者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資訊與服務。

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重慶能源職業學院工會組織教職工進行健康體檢

6月30日，重慶能源職業學院工會將140余份《公所健保體檢報告》發到參加2015年健康體檢的教職工手中。至此，重慶能源職業學院工會歷時2個職業工會多月精心組織的教職工健康體檢工作圓滿結束。

為確保全院教職工的身體健康，重慶能源職業學院工會組織全院教職工，每兩年進行一次健康體檢。2015年體檢籌備工作從4月上旬開始，根據條件良好、環境優越、項目實用、服務用心等原則要求，經過反復對比，最終選定重慶市第三人民健康管理[體檢]中心作為體檢單位。為方便教職工參加體檢，院工會特意安排2輛專車，統一接送體檢人員。

堅持教職工健康體檢制度，充分體現了重慶能源職業學院“以人為本、關愛職工”的理念；幫助教職工及時了解自身健康狀況，起到了“有病早治療，無病早預防”的積極作用，使教職工以良好的精神狀態投入重慶能源職業學院教育教學工工會健保作中。

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技能人才匱乏需要加快修訂職業教育法

全國人大代表、北京市總工會副主席工會健保趙郁建議，有關部門應加快修訂職業教育法，引導全社會尊重高技能人才和職業教育。

　　趙郁認為，無論是在加快結構調整還是推進創新驅動過程中，我國都需要著力培養大批、各種層次職業工會職業技能的人，但目前生產制造業一線高技能人才缺乏的現像比較普遍。

　　趙郁的另一個身份是北京奔馳汽車有限汽車公所健保裝調首席技師。“因為我來自生產制造一線，對快速發展的中國制造業以及一線高技能人才嚴重不足的體會非常深刻。”

　　他說，2005年，在北京市教委的支持下，他們企業開始啟動面向北京市初中畢業生的定向技能人才招生項目。2005年報名人數高達1200人，企業從中招聘了30人，但到去年，招聘30個學生，報名的僅28個。

　　趙郁說：“提高技能人才的社會地位，培養高技能人才需要社會各方共同努力。”據他分析，一線工人社會認可度較低、公眾認可學歷教育而非職業教育等是造成這種現像的原因。

　　他建議，一是我國要加快職業教育法的修訂，盡快列入立法日程；二是有關部門要切實落實國務院《關於加快發展現代職業教育的決定》和全國職業教育工作會議精神，加強對落實情況的督察。“督察工作不僅局限於到各部門聽彙報、看資料，更應落實到職業院校，到企業去了解政策制定是否切合實際，改革的措施是否到位。”他說。

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浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求

你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫助職職業工會工離幸福更近一點嗎？1月22日，上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。

據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感工會健保和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。

值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。


調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。

據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方公所健保面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造工會勞保一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感職業工會活動。

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